Plantilla de tiempo flexible
Se trata de una solicitud que se hace al amparo de la ley sobre trabajo flexible. Esto significa que hay un proceso establecido por la ley que usted y su empleador deben seguir cuando negocian su solicitud de trabajo flexible.
Para tener el derecho legal a solicitar un régimen de trabajo flexible, debes ser un empleado. También debe haber trabajado para su empresa durante 26 semanas seguidas en la fecha en que presente su solicitud.
Si no tiene derecho a presentar una solicitud legal de trabajo flexible, puede presentar una no legal. Se trata de una solicitud que no está amparada por la ley de trabajo flexible. No hay un procedimiento establecido para hacer una solicitud; es aconsejable hacerla por escrito para que quede claro lo que se pide.
También es posible que tu empresa tenga su propio régimen, con normas más generosas que las del régimen legal. Por ejemplo, puede estar abierto a todos los empleados, independientemente del tiempo que lleven trabajando para la empresa.
El prorrateo de la remuneración se produce cuando recibes una parte del salario equivalente a la jornada completa: por ejemplo, si la jornada completa es de 35 horas semanales y trabajas 17,5 horas, recibes la mitad de la remuneración que recibirías si trabajaras a jornada completa.
Modelo de política de tiempo flexible
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El horario flexible (también escrito como horario flexible (BE) o tiempo flexible) es un horario flexible que permite a los trabajadores alterar su jornada laboral y decidir/ajustar sus horas de entrada y salida.[1] En contraste con los acuerdos de trabajo tradicionales[2] que requieren que los empleados trabajen un día estándar de 9 a.m. a 5 p.m., el horario flexible normalmente implica un período “central” del día durante el cual los empleados deben estar en el trabajo (por ejemplo, La jornada laboral fuera del “núcleo” es un “horario flexible”, en el que los empleados pueden elegir cuándo trabajar, siempre y cuando alcancen el total de horas diarias, semanales o mensuales dentro del período de “banda ancha” establecido por los empleadores,[3] y siempre que se realice el trabajo necesario. El tiempo total de trabajo exigido a los empleados con horarios flexibles es el mismo que el exigido en los horarios tradicionales[3].
Política de tiempo flexible Gobierno federal
Un acuerdo de trabajo flexible (FWA, por sus siglas en inglés) permite a un empleado elegir a qué hora empieza a trabajar, dónde lo hace y cuándo deja de hacerlo[1]. La idea es ayudar a gestionar el equilibrio entre la vida laboral y la familiar, y entre los beneficios del FWA se encuentran la reducción del estrés del empleado y el aumento de la satisfacción laboral en general[1]. Por el contrario, algunos se abstienen de utilizar su FWA por temor a que la falta de visibilidad pueda afectar negativamente a su carrera[2]. [2] En general, este tipo de acuerdo tiene un efecto positivo sobre las responsabilidades incompatibles entre el trabajo y la familia, que pueden considerarse como el trabajo que afecta a las responsabilidades familiares o la familia que afecta a las responsabilidades laborales[3] El FWA también es útil para aquellos que tienen una condición médica o una responsabilidad de cuidado intensivo, donde sin el FWA, el trabajo a tiempo parcial sería la única opción[4].
La idea surgió de la consultora de gestión alemana Christel Kammerer[5] en Alemania Occidental (1960)[6] y fue aplicada por primera vez por la empresa aeroespacial alemana Messarschmilt-Boklow-Blohm en 1967[6].
Lógica del tiempo flexible
Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de las empresas reconocen que tiene sentido comercial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.
La ley obliga a la empresa a considerar seriamente cualquier solicitud que se haga, y a rechazarla sólo si hay buenas razones empresariales para hacerlo. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, pero no a tenerlo. El empresario puede rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.
Debe tener en cuenta que, según el procedimiento legal, el proceso de hacer una solicitud y que su empleador la considere puede durar hasta 14 semanas. Por lo tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empleador lo antes posible.
También debe tener en cuenta que si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un modelo de trabajo flexible que le haga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.