Qué decir al médico para conseguir la baja por estrés
Este proceso recíproco tiene el riesgo de convertirse en un ciclo de pérdida de tiempo acumulado y agotamiento emocional. Por lo tanto, es importante averiguar cómo prevenirlo. Basándonos en la hipótesis de amortiguación del apoyo social (Cohen 2004), proponemos que la recepción de apoyo social por parte del director de la escuela puede amortiguar los efectos recíprocos entre la presión del tiempo y el agotamiento emocional (véase la Fig. 1). En consecuencia, formulamos la hipótesis:
El estudio se llevó a cabo de acuerdo con las directrices éticas de investigación y fue aprobado por el comité de ética de la Facultad de Artes y Ciencias Sociales de la Universidad de Zúrich (número de aprobación 17.6.9).
Reimpresiones y permisosAcerca de este artículoCite este artículoMaas, J., Schoch, S., Scholz, U. et al. Teachers’ perceived time pressure, emotional exhaustion and the role of social support from the school director.
Soc Psychol Educ 24, 441-464 (2021). https://doi.org/10.1007/s11218-020-09605-8Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
Baja por estrés de la Fmla
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Se anima a las escuelas y a los consorcios multiacadémicos a que adopten una política de trabajo flexible que responda a las necesidades del personal y del empleador para abordar los retos del trabajo flexible en su escuela. Los empleadores podrían considerar la incorporación de enfoques estratégicos de trabajo flexible en toda la escuela, con la contribución de todas las partes.
Sabemos que muchas escuelas ya están implementando el trabajo flexible y respondiendo favorablemente a las solicitudes. Como se detalla en “Explorando la práctica del trabajo flexible en las escuelas: informe provisional, 2019”, las escuelas informan de los siguientes beneficios de la implementación del trabajo flexible:
Algunas formas de trabajo flexible pueden ser más adecuadas para determinadas funciones en las escuelas que otras. Los empleados que hacen una solicitud deben considerar qué formas de trabajo flexible se adaptan mejor a su función, ya que las circunstancias individuales varían. Es posible que los empleados tengan más de un tipo de acuerdo de trabajo flexible. Los acuerdos pueden modificarse a medida que cambien las circunstancias de la persona.
Cómo conseguir una baja laboral por estrés remunerada
… el objetivo de la adaptación es garantizar que un empleado que pueda trabajar lo haga. En la práctica, esto significa que el empresario debe acomodar al empleado de forma que, sin causarle dificultades indebidas, le garantice que pueda trabajar. El objetivo de la obligación de adaptación es garantizar que las personas que, por lo demás, son aptas para trabajar no queden excluidas injustamente cuando las condiciones de trabajo puedan adaptarse sin dificultades excesivas.
La prueba no es si al empresario le resultaba imposible adaptarse a las características del empleado. El empresario no tiene la obligación de modificar las condiciones de trabajo de manera fundamental, pero sí tiene la obligación, si puede hacerlo sin dificultades excesivas, de adaptar el lugar de trabajo o las funciones del empleado para que éste pueda realizar su trabajo[120].
Los requisitos de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad establecen que los Estados Partes, incluido Canadá, deben adoptar medidas para garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a la justicia, la educación y el empleo en condiciones de igualdad[121].
¿Cuánto tiempo puede tomarse una licencia por estrés?
Las bajas por enfermedad relacionadas con el estrés son cada vez más frecuentes en el lugar de trabajo. Los empresarios se enfrentan a un acto de equilibrio entre el apoyo al bienestar de sus empleados y la minimización del riesgo de interrupción de las operaciones y el impacto en otros empleados resultante de las bajas laborales por estrés.
El estrés relacionado con el trabajo se ha convertido en algo común en el lugar de trabajo moderno, a menudo debido a una sobrecarga de presiones y a las exigencias que se imponen al individuo en el día a día. Se trata de una condición de salud tanto psicológica como física causada principalmente por el entorno de trabajo de una persona y/o su función.
Aunque no existe una definición única del estrés laboral, suele manifestarse con síntomas como apatía, fatiga, insomnio, exceso de sueño, dolores de cabeza, irritabilidad, palpitaciones e incluso ataques de pánico, y a menudo puede provocar problemas de salud a largo plazo, como ansiedad o depresión.
El estrés relacionado con el trabajo está ampliamente reconocido como un grave problema de salud y seguridad, que todos los empresarios deben abordar si quieren cumplir la legislación británica en materia de salud y seguridad. En otras palabras, el empresario tiene la obligación de tratar el estrés laboral como cualquier otro riesgo para la salud.